OBBBA（One Big Beautiful Bill Act）における給与コンプライアンス

1. 2026年から企業が正しく対応すべきポイント

著者：Rena Pirsos（Brightmine 法務編集者）

1. ■ はじめに：2026年、給与実務は大きく変わる

2025年7月4日に成立した One Big Beautiful Bill Act（OBBBA） は、給与コンプライアンスに大きな変更をもたらしました。

2026年初頭から特に混乱が生じているのが次の分野です：

• チップ（Tips）
• 残業代（Overtime）
• 税務報告義務（Reporting）

従業員の中には

「チップや残業代はもう課税されない」

と理解している人もいますが、企業側の実務はそれよりはるかに複雑です。

1. ■ 重要：税金の扱い自体は変わっていない

OBBBAは次を変更していません：

• 源泉徴収ルール（withholding）
• 所得税課税
• FICA税（Social Security / Medicare）

つまり：

✅ チップも残業代も引き続き完全に課税対象

✅ 給与計算上の税処理は従来どおり